浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。

　　浙江省劳动和社会保障厅仲裁信访处处长丁国胜表示，新版劳动合同可以作为我省各类用人单位在明年1月1日后签订劳动合同的参考范本，用人单位也可以根据企业实际依法自行制定合同文本。有需要的企业可以登录浙江省劳动和社会保障网合同范本。

　　新版《劳动合同书》亮点逐个数

　　“签约须知”明确单位不得替劳动者代保管劳动合同

　　新版劳动合同书在次页上新增了“签约须知”的内容，对用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循的基本原则、签约的注意事项以及签约双方应该如何签订劳动合同进行了说明。

　　以往一些用人单位与劳动者签订劳动合同后，并不把劳动合同交给劳动者一份，一旦劳动者与用人单位产生争议，想用劳动合同作为证据变成一件麻烦事。依照《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。为此，“签约须知”明确了用人单位不得为劳动者代为保管劳动合同。

　　双方基本信息在合同中必须明确

　　依据《劳动合同法》，双方基本情况成为劳动合同的必备条款。劳动者和用人单位都将更加清楚对方的信息。

　　用人单位的基本情况除了名称、法定代表人外，还包括注册地址、经营地址等。而劳动者的现居住地址、户口所在地、邮政编码、联系电话等也将写进劳动合同。

　　增加“工作内容和工作地点”，增强员工工作确定感和稳定感

　　作为明年起劳动合同的必备条款，新版《劳动合同书》增加了“工作内容和工作地点”的条款。劳动者在用人单位从事什么岗位的工作、在什么地点工作都必须明确。对于劳动者来说，这项内容的增加让其明确在企业从事的具体工作，减少了员工对于工作内容的不确定感。一旦工作地点工作岗位发生变化则必须履行劳动合同变更手续。

　　带薪年休假列入合同内容，强化保障劳动者的休息休假权

　　不同于其他省份《劳动合同书》的工时划分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制等三种形式，我省的劳动合同表述为,“甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天”。如果用人单位对部分岗位需要实行特殊工时制，则必须通过劳动行政部门的审批。也就是说，没有经过审批，单位就必须执行标准工作制，用人单位随意让劳动者加班加点是行不通的。

　　另外，“带薪年休假”也作为一项重要的休假权被列入了劳动合同。劳动者在为企业工作的同时，其休息、休假权也是受到法律保护的。

　　试用期工资企业不得随意压低

　　过去一些企业往往滥用试用期条款，随意压低劳动者试用期的工资。不过明年开始劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我省新版劳动合同也明确双方须约定试用期的月工资额。

　　强调保障劳动者的健康权，“高温费”也写入合同

　　与我省原来的劳动合同范本相比，新版《劳动合同书》更加强调保障劳动者的健康权，“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”成为新版劳动合同篇幅最重的一块。

　　它明确了用人单位必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及后果，根据岗位需要为劳动者配置必要的安全防护措施。高温条件下劳动者的保护也被写进了新版劳动合同：“用人单位不仅要根据需要适当调整高温条件下劳动者的工作时间，还要按照有关规定向劳动者发放夏季清凉饮料费”。

　　规章制度必须有效告知劳动者

　　企业规章制度的重要性在即将施行的《劳动合同法》有了明显的体现，需要依法制定。不仅要内容合法、程序民主，还需要公示告知。

　　因此我省新版《劳动合同书》强调企业制定的规章制度必须通过有效的方式告知劳动者。作为劳动者则有严格遵守依法制定的规章制度的义务。

　　劳动合同解除十五日内须为劳动者办理档案转移

　　我省旧的劳动合同范本对于劳动合同变更、解除、终止的条件有较为详细的规定。新版劳动合同则对于法律已经明确的规定不再重述，因此“劳动合同变更、解除、终止”的内容由原来的八条缩减为四条。

　　不过新版合同更强调合同解除后双方的权利义务。用人单位须在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。劳动者则需及时办理工作交接等有关手续。

　　合同鉴证程序拟将被取消

　　我省旧的劳动合同在末尾有鉴证机关、鉴证人员盖章这一内容，且劳动合同鉴证机关存档一份。新的劳动合同则取消了鉴证这一程序，只需双方签字盖章即可，合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。不过鉴证的取消并不影响劳动合同的成立及有效性。

　　合同内容变更需签变更书

　　我省新版《劳动合同书》还新增了“劳动合同变更书”这一内容。一旦双方需要对劳动合同内容进行变更，在依法前提下，只需双方协商一致，并由双方签字盖章即可生效。

　　单位6种情况可解除合同

　　根据《劳动合同法》规定，六种情形，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或违反法律、行政法规强制性规定的)；

　　(六)被依法追究刑事责任的。