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ICTI商业行为规范（2009版）新增审核项

发布时间： 2009年07月09日作者：admin 点击数：

国际玩具工业理事会《商业行为规范》（2009版）的修订于2008年得到认可，以英文和中文出版，为国际玩具工业理事会“关爱”程序奠定基础。

2009版国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为《国际玩具工业理事会商业行为规范》（以下简称《规范》）和《国际玩具工业理事会“关爱”程序指引》两册。

2009版《规范》

第一节：一般纲领

分为“1.1：管理系统”和“1.2审核遵行情况的方法”两个部分。新增“1.1：管理系统”见我协会“ICTI栏目”——“ICTI商业行为规范（2009版）”。该管理系统为非检查项。

下面详细介绍《规范》2009版的新增审核项：

第二节：审核清单

分为十二个部分，综合了2004版“附录二：审核清单”、“附录二：指南文件”和“附录三：纠正措施计划”。

下表列出各部分新增审核项条数

	2004版	2009版
第2部分	9	11
第3部分	11	12
第4部分	7	8
第5部分	7	11
第6部分	6	9
第7部分	2	4
第8部分	7	9
第9部分	19	20
第10部分	37	38
第11部分	53	60
第12部分	26	31
	共计184条审核项	共计213条审核项

新增审核项的简要说明如下：

第2部分：工作时数

从这部分开始，每一审核项都分为“条款描述”、“工厂指引”和“审核结果”；“工厂指引”即2004版“附录二：指南文件”中对应的条款。采用新的描述格式。如下“2.2”所示。

2.2是否按法律法规要求与工人签订劳动合同？

工厂指引

· 工厂应尽可能与所有工人签订合法的劳动合同。

· 工人应有一份签了字的劳动合同副本。

· 在不需要签订劳动合同时，工厂应提供表明雇用关系和劳资要点的文件。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

2.5工时工资记录是否能准确反映所有工作时间？

工厂指引

· 工时和工资记录必须准确的反映所有工作时数和报酬。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

2.9工人是否每十四天内至少能获得一天休息？

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	最高连续工作天数：

取消：2004版中“2.6每月最长加班时间是____小时。此时数是否与法定的最长工作时数和工厂的成文规定相符？”

第3部分：工资与补贴

3.6 a. 工资中扣除的食宿费是否合理合法？

新增：b. 工人是否可以自由选择放弃以上福利？

工厂指引

· 从工资中扣除的伙食（正常3餐）、住宿和水电费用必须符合法律要求，且必须合理。若没有相关法律规定，扣除的伙食、住宿和水电费用不得超过最低工资（不包括加班费和奖金）的50%，且费用的扣除属于工人自愿。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	每月扣除伙食费：每月扣除住宿费：

3.12罚款是否符合当地法律？

工厂指引

· 如存在罚款，则必须符合当地法律。如当地法律不允许罚款，ICTI也不支持罚款。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

第4部分：未达法定年龄劳工

取消：2004版中“4.1所在国家/地区是否有关于义务教育的年龄规定？”

4.2工厂是否根据国家及当地法律的要求编制一套文件详细说明雇用未成年工的政策或程序？

工厂指引

· 工厂应查阅当地有关未成年工人的法律。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	政策名称：政策编号：发布日期：

取消：2004版中“4.5是否所有员工的年龄都符合政策和当地法律的规定？”

4.5招聘程序是否符合政策和当地法律的规定？

工厂指引

· 若通过第三方机构（如中介）招聘工人，工厂必须对招聘行为负责。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	最年轻工人的年龄：

4.8负责招聘的人员应接受足够的培训，以确保不录用未达法定年龄的工人，并确保所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种？

工厂指引

· 负责招聘的人员应经过适当培训，以确保不聘用未达到法定年龄的工人，同时能确确保招聘的未成年工被安排在法律允许的工种。

· 培训应包括面试技巧、提问方式、面试记录保存方法以及文件核实方法。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	描述：

第5部分：强迫劳动和囚工

5.2负责招聘的人员是否经过培训，以确保职工自愿受聘？

工厂指引

· 工厂应确保负责招聘及其他人事管理的工作人员应经过适当培训，能够传达、贯彻和执行工厂关于禁用非自愿工人或强迫劳动工的规定。

· 培训资料应存档。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	描述：

5.4招聘文件是否显示自愿受雇？

工厂指引

· 工厂应妥善保存招聘文件，以证明所有工人都是自愿受雇。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	描述：

5.5从招聘公司/中介人雇佣的工人是否自愿受雇？

工厂指引

· 如经代理或中介公司招聘工人，工厂必须保存代理或中介公司提供的文件，以证明其有政策或程序来确保工人是自愿受雇的。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	描述：

5.9工人在受雇佣期间是否享有人身自由？

工厂指引

· 如工厂的进出口上锁或有保安，则必须让工人能进出厂区。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

第6部分：纪律常规

6.3职工是否有渠道向除直属主管外的其他人报告滥用惩处的情况？

工厂指引

· 工厂管理层应鼓励并向工人提供多种渠道以报告滥用惩罚措施的情况，工人可向直属上司以外的管理者报告上述情况。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

6.4是否用培训推行政策/程序？

工厂指引

· 工厂必须对管理人员进行纪律政策与程序的培训。

· 培训方案应记录备案。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

6.8如发生了违反纪律常规的情况，是否有足够措施避免同类事情再发生？

工厂指引

· 应采取的有效措施包括但不限于：将员工调至工厂内的其他岗位，解雇违反工厂政策的员工，对工人及管理人员进行有关政策和程序的培训。

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□

第7部分：歧视

7.3工厂是否委任专人负责传达、贯彻及实施非歧视政策？

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	姓名：职位：

7.4工厂是否向员工传达有关政策及其实施和执行情况，并以书面通知代其招聘和筛选应聘者的第三方机构?

审核结果

是	否	不适用	备注
□	□	□	传达方式：

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